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人才招聘
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职位:办公室文员
薪酬:0.35万——0.5万
 
岗位职责
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、公司日常行政管理的运作;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
4、负责各类会务的安排工作;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
 
任职资格
1、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;
2、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;
3、形象气质佳,女性优先。
 
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职位:人力资源总监
薪酬:1万——1.5万
 
职位描述:
1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
 
任职要求:
1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、2年以上人力资源从业经验,1年以上健康、美业或互联网公司人力资源全面招聘、管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力,搭建公司全面人力架构;
5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;
 
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职位:运营专员
薪酬:0.4万——0.8万
 
岗位职责
1、负责营销内容的策划、编辑、维护;跟微信/微博用粉丝互动
2、善于挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受,及时掌握新闻热点,有效完成专题策划活动
3、制作产品线上推广文案,推进宣传图片,视频的产出,推动产品在社交媒体的传播
4、及时掌握营销资讯和新闻热点,不断研究心得运营手段与推广模式
5、竞争品牌新媒体信息的搜集、整理及分析
 
岗位职责
1、专科以上学历,新闻传播、市场营销等相关专业
2、1年以上微博、微信推广经验,网感网性好
3、不死板、有创意、网感好、能抓住时事进行热点创作,能创造优质内容
4、有良好的沟通协调能力,喜欢社交,自学能力强
5、有微信公众号运营经验优先。
 
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职位:销售经理
薪酬:0.5万——2万
 
岗位职责
1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度,负责其功能领域内主要目标和计划;
2、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;
3、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。
 
任职资格
1、销售行业工作经验1年以上,有销售管理工作经历者优先;
2、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
4、有较强的事业心,抗压力强,具备一定的领导能力。
 
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职位:储备干部
薪酬:0.45万——0.6万
 
岗位职责
1、协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合上级工作;
2、积极主动的为客服务,了解客情,收集意见,及时上报;
3、工作中积累经验,提高自身业务能力,有强烈的责任心、进取心;
4、经常与员工保持沟通,了解员工工作及生活情况,及时汇报;
5、当班负责人因事外出,代理其处理该营业时段的各项管理事务;
6、负责指导带领新上岗员工,完成必要的培训工作;
7、针对日常工作中出现的问题,及时向当班负责人汇报,并适当提出改进意见及方案。
 
任职资格
1、专科及以上学历;
2、形象好气质佳;
3、熟练使用office办公软件;
4、有较好的沟通协调能力,具有高度工作责任心和团队精神。
5、与公司价值观一致,积极向上,勤奋努力。
 
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